| 女職工在“三期”內(nèi)，用人單位原則上不得與其解除勞動合同 |
|
| （作者: admin 來源:眾泰網(wǎng)ztsystem.cn 采編:admin 更新時間:2006-3-23 13:20:04 共有2361人次瀏覽） |
| |
詹國林：我單位有位職工在續(xù)簽勞動合同以后就提出已經(jīng)懷有身孕，然后就一直沒來上班，說是國家規(guī)定女職工在“三期”之內(nèi)單位是不能解除勞動合同的，表示單位至少要“養(yǎng)”她到小孩滿一周歲為止。由于我們的工作是一人頂一個工作崗位，現(xiàn)在發(fā)生這樣的情況，我們還要再招人來頂替她原來從事的工作，而她的工資仍需我們單位繼續(xù)負(fù)擔(dān)。請問，單位對此能采取什么辦法？
咨詢員：根據(jù)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位原則上不得與其解除勞動合同，即便勞動合同在此期間到期，合同期限也要順延到上述情形消失為止。女職工計劃內(nèi)懷孕，若醫(yī)院證明其需要保胎休息，則經(jīng)過單位審核后，需按病假管理辦法支付病假工資。若職工無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位或無故曠工，因此嚴(yán)重違反單位勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，用人單位在此期間也可以隨時解除勞動合同。
來源：文匯報
|
|
|
|
|
|
|
|
您當(dāng)前位置: 電子人才網(wǎng)首頁 >> HR資訊 >> 求職面試 >> 查看資訊信息 
HR資訊訂閱
設(shè)為首頁