十一長假即將到來，“黃金周”不僅帶來旅游業的空前火爆，也是職場人士靜下心來盤點這大半年的業績，為以后的職場之途尋找新的“金庫”。而HR們，也利用十一長假的緩沖，醞釀下一季度的工作計劃和內部調整方案。
泰戈爾說：“如果錯過了太陽時你流了淚，那么你也要錯過群星了。”在跳槽成為了家常便飯，俗話說的“金三銀十”的概念已經慢慢模糊，機遇已經不是樹上的蘋果，它可能隨時會降臨，你是否做好了成為一個成最受歡迎的人才的準備呢？
赫敦在整理以往數千例的成功職業咨詢案例時發現，75%的咨詢者已經具備了一定的核心競爭力，在學歷資歷、工作經驗、職業含金量等方面都有所積累，大部分的高端人才表現的更為明顯，其競爭力也勝人一籌。然而，這些優秀人才，仍然面臨著許多職業困惑，50%以上的人表示，自己如此優秀，卻在面試時經常被中意的企業“打回票”。職業顧問在解答這類咨詢者的困惑時發現，最合適的人才并不等于最受歡迎的人才。而在人才市場上要想成為最受歡迎的人才，更好地發揮“優秀”人才的能力，職業顧問認為：了解你所應聘的企業，是“優秀”人才職場競爭制勝的法寶。
·了解公司的背景
日資企業和歐美企業的企業文化、用人制度、工作氛圍可以說截然不同。日資企業的生存的精髓在于——忠心耿耿以及兢兢業業。歐美企業講求“享受工作帶來的快樂”。張冠李戴，也許你就是不受公司歡迎的人。
·了解公司的招聘要求
公司招聘一名會計，你卻把“GRE”、“托福”、“高級口譯”等一大堆PASS呈獻給考官，反而會引起考官的誤會——你有出國的打算。對癥下藥，才是良方。突出你的核心競爭力，比如“高級會計資格證書”等，公司才會相信，你對該職位的勝任。
·穩定性、忠誠度
招聘方，深惡痛絕的就是——頻繁跳槽。在面試中提及自己對以前公司的不滿足，會讓招聘方誤解：如果某一天，你突然發現自身的價值無法在公司里體現，發展遇到障礙，你同樣會跳槽尋找新的方向。只有具備了足夠的實力，在考慮職業生涯的發展的前提下，才能帶著金子跳槽。切勿由著性子，想跳就跳，或是經不起獵頭的誘惑，這山望著那山高，冒冒失失的跳槽。
職業顧問現身說法
Annie漂亮能干，經過層層面試，以絕對的優勢殺入“三甲”。研究生學歷的Annie，曾在一家外企市場部工作了3年，成績斐然，是目前這家外企招聘市場部產品主任的最佳人選，而且在有意無意之中Annie也明白這家公司的人力資源總監非常看中自己的能力。
對于最后的面試，Annie卯足了精神，準備充分，志在必得。
當所有人都以為一切已經順理成章的時候，面試結果卻開了一個大大的玩笑，一位本科生最終獲得了這一職位。
在與Annie充分互動之后，職業顧問捕捉到一個面試中的小細節：在面試中，該公司的人力資源總監要求三位每位應聘者暢談自己的職業理想以及應聘的理由，Annie很自信的表示：“我的職業理想是成為職業經理人，在原公司得不到更大的發展，所以跳槽。而貴公司實力雄厚，我想一定能擁有很大的發展空間。”
職業顧問認為：Annie之所以在最后一次戰役中失敗，是因為忽視了企業對員工“忠誠度”和“穩定性”的要求。
Annie在最后一次面試中的回答，給了主考官這樣的信息：有遠大的職業抱負，渴望事業成功。因為公司原因，使得Annie事業發展受阻，所以主動離職。而前來應聘的理由是，Annie主觀上認為在新公司，會有很大的發展前途。
這就會使主考官產生這樣的想法：如果某一天，Annie突然發現，自身的價值無法在公司里體現，發展遇到障礙，他同樣會跳槽尋找新的方向。“缺乏穩定性和忠誠度”是Annie失敗的原因所在。
赫敦(上海)管理顧問公司資深職業顧問李曉波先生指出，一個優秀人才要受到外資名企的重視，除了在核心競爭力上不斷提升自己，開發利用出自己的潛在能力，最重要的是把自己打造成適合公司企業文化的員工。一個周全，詳盡的職業規劃，不僅能把您打造成為一個優秀人才，更會使您成為最受歡迎的人才。對此，赫敦職業顧問們愿給您最專業的分析。
出處：赫敦職業顧問
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