,,

av中文字幕在线不卡_国产日韩一级二级三级_精品在线一区二区_精品精品欲导航_麻豆精品一区二区综合av_欧美三级韩国三级日本一级_欧美日韩视频不卡_国产女人aaa级久久久级_亚洲1区2区3区4区_日韩丝袜美女视频_日本一区二区成人在线_欧美一区二区三区婷婷月色_欧美日韩精品专区_亚洲综合免费观看高清在线观看 _亚洲一区二区三区视频在线播放 _国产清纯白嫩初高生在线观看91

咨詢_騰龍娛樂公司客服(17206963375)聯系我們logo位置
首 頁 企業招聘 人才求職 培訓招生 高校招生 獵頭服務 高級人才 職場資訊 會員幫助 在線支付

建立“知識型員工”的管理模式     企業中的“他”與“她”--談經營與管理     發展中企業的管理、技術、銷售之間的關系     企業績效管理存在的問題及其優化     一個CEO的管理之道:我是如何塑造吉百利文化      人力資源部VS老總:人力資源部該干什么、能干什么      曾仕強:笑談中國式管理      管理:員工是經理的影子     管理者:你會授權嗎?     管理故事:水至清則無魚     

您當前位置: 電子人才網首頁 >> HR資訊 >> 生活空間 >> 查看資訊信息 HR資訊訂閱

管理人的公交車理論

(作者: admin 來源:眾泰網ztsystem.cn  采編:admin  更新時間:2006-3-23 11:57:38 共有2381人次瀏覽)
  公交車(public bus),香港人叫做“巴士”,是大城市中最多人乘搭的交通工具。公交車是以實用和廉價為主,由于它的普遍性,令人對它產生既愛且恨的復雜感情。民間流傳了不少有關公車的比喻和理論,部分非常有趣,有些更極有啟發性,值得細心研究一下。  
  現時民間流傳的公交車理論,大概有以下幾種類型: 
  (1)比喻實力和機會的關系公交車可以比喻為“機會”,它是不等人的。人必須要培養實力,然后等待機會。當人有足夠實力,才能在車站等上車。公交車到站時,如果乘客已經在那兒等,也就是實力足夠,它就會把人載走。如果乘客還沒走到車站,也就是實力不足,那自然是搭不上公交車了。所以要事業成功,足夠的實力是必要的因素。但機會不來,任憑多雄厚的實力也是枉然的。不少懷才不遇的人,便是有如在車站久待公交車的焦急乘客,如果對這條路線的公交車有足夠的信心,便要加點耐性再等待,否則亦可能要考慮上另一條路線的公車了。 
  (2)比喻既得利益很多等候乘搭公交車的人,都有一種以自己為中心的想法:那就是上車之前,希望公交車在自己等候的車站停下來,但當自己上了車之后,卻希望公交車最好站站都不停,直達自己的目的地才停車。公交車往往被比喻為“既得利益”,未得利益的人要求爭取利益,既得利益者則期望保障自己的利益,不愿與別人分享。 
  (3)比喻未能定性的人公交車亦可以用來比喻”未能定性的人”。最明顯的例子是年輕的求職者,對目前的工作崗位缺乏投入感,不斷轉工甚至轉換行業。這就像缺乏目標的乘客,不斷轉換公交車,上上落落各條路線的車,卻永遠無法到達目的地。事實上,事業缺乏清晰的目標,再加上左搖右擺的辦事方法,終歸是很難有所作為的。 
  (4)比喻人生際遇公交車可以用來比喻“人生際遇”。你會在公交車所經過的不同車站,遇到不同的乘客。正如一個人在一生不同的階段中,亦會遇到不同的朋友。有時坐在旁邊的可能是令人愉快的好朋友,但亦可能是令人生厭的悶蛋。在乘公交車的路途中,乘客可以沿途看風景,可以看書,亦可以與其它人聊天。但無論如何,公交車會依著既定路線行走,有人上車,有人下車。直至公交車到了終站,也就是人生終結的時候了。 
  總的來說,這些所謂“公交車理論”,基本上只是民間的集思廣益,以公交車為比喻,反映一些生活上的智能。嚴格來說,根本算不上是甚么理論。這類智慧的特色,是從生活中體驗出來,所以一定會有實用價值。但由于只是透過經驗的累積,所以要親身經歷過的人才能體會得到。假若能配合有關的管理理論,令理論與實戰經驗互相配合,管理人辦起事來才可以得心應手。
相關資訊 更多資訊  
·建立“知識型員工”的管理模 (5-7)
·企業中的“他”與“她”-- (5-7)
·發展中企業的管理、技術、銷 (5-7)
·企業績效管理存在的問題及其 (5-6)
·一個CEO的管理之道:我是 (5-6)
·人力資源部VS老總:人力資 (5-5)
·曾仕強:笑談中國式管理 (4-26)
·管理:員工是經理的影子 (4-26)

發表評論
(帶*號為必填項)
登錄名:* Email:
標 題:*
內 容:*
發表評論須知:
一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》;
二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息;
三、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。

新資訊
今日暫無資訊更新

熱門資訊
·[推薦]如何解脫職業徘徊期
·績效設計的心得
·女員工須孕檢,勞動法怎能“黑屏”
·全方位維權要健全八項機制
·不簽“競業禁止”合同就不能走?
·中信集團董事長王軍完美謝幕
·鄭裕彤:成功,千萬別急功近利
·23℃儒商徐志明
·謝企華:充盈的鐵腕
·李嘉誠卸甲的理由
·辦公室女秘書八注意事項
·亮招“五式”,危機企業“化險為夷
·律師熱線單位扣工資咋規定?
·提成款是勞動者的工資嗎?
·勞動合同政策相關問題解答
·上海得了職業病,可申請工傷認定
·單位拖欠工資,員工可以舉報或申請
·中斷繳納社會保險費能否申領生育保
·聰明女人百條秘籍
·MBA生涯規劃常見問題解答

關于我們 | 服務條款 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 廣告服務 | 友情連接 | 合作代理 | 聯系我們
滬ICP備05001702號   Copyright 2003-2009 morning-sea.com.cn Inc All Rights Reserved.
電話:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@morning-sea.com.cn 在線客服QQ:849322415
av中文字幕在线不卡_国产日韩一级二级三级_精品在线一区二区_精品精品欲导航_麻豆精品一区二区综合av_欧美三级韩国三级日本一级_欧美日韩视频不卡_国产女人aaa级久久久级_亚洲1区2区3区4区_日韩丝袜美女视频_日本一区二区成人在线_欧美一区二区三区婷婷月色_欧美日韩精品专区_亚洲综合免费观看高清在线观看 _亚洲一区二区三区视频在线播放 _国产清纯白嫩初高生在线观看91
亚洲成人www| 黄色99视频| 欧洲精品久久| 国产喂奶挤奶一区二区三区| 韩国成人精品a∨在线观看| 国产日本一区二区三区| 日韩一级大片在线观看| 蜜桃视频免费观看一区| 日韩精品一区二区三区四区五区| 精品久久久久99| 国产91丝袜在线播放| 在线观看av不卡| 日韩av一级电影| 一区二区不卡视频| 亚洲成av人片在线观看无码| 不卡一卡2卡3卡4卡精品在| 5566中文字幕一区二区电影 | 成人av电影在线网| 日韩亚洲欧美高清| 国产成人精品三级麻豆| 91麻豆精品91久久久久同性| 日韩影院免费视频| 色94色欧美sute亚洲13| 免费观看一级欧美片| 色欧美日韩亚洲| 伦理电影国产精品| 欧美精品123区| 国产成人一区二区精品非洲| 7777精品伊人久久久大香线蕉的| 国产酒店精品激情| 日韩精品在线网站| 99re8在线精品视频免费播放| 久久影院视频免费| 成人情视频高清免费观看电影| 国产欧美一区二区精品婷婷 | 久久久亚洲精品石原莉奈| 国产成a人亚洲精| 精品成人一区二区三区| 波多野结衣久草一区| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片 | 91精品欧美一区二区三区综合在| 高清久久久久久| 久久品道一品道久久精品| 97aⅴ精品视频一二三区| 日本一区二区三级电影在线观看| 精品国产一区二区三区麻豆小说| 亚洲综合成人在线视频| 一本久久a久久精品亚洲| 精油按摩中文字幕久久| 日韩欧美国产综合| aa日韩免费精品视频一| 国产精品欧美久久久久无广告 | 久久久久久黄色| 国产一区二区三区色淫影院| 一区二区不卡在线播放| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天| 国产麻豆精品视频| 国产拍揄自揄精品视频麻豆| 日韩高清av电影| 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月| 精品国产凹凸成av人网站| 精品国产乱码久久久久久88av| 丝袜国产日韩另类美女| 日韩一卡二卡三卡四卡| 精品1区2区| 亚洲欧美偷拍三级| 欧美色综合久久| 91蝌蚪porny成人天涯| 悠悠色在线精品| 欧美调教femdomvk| 91久久久一线二线三线品牌| 亚洲国产一区二区在线播放| 欧美日本一区二区三区四区| 国产乱码一区| 美国三级日本三级久久99| 2024国产精品视频| 一本久久a久久精品vr综合| 日韩不卡一区二区| 国产欧美一区二区在线观看| 一区二区精品在线观看| 99麻豆久久久国产精品免费| 亚洲大片免费看| 久久婷婷一区二区三区| 视频一区亚洲| 91天堂素人约啪| 日本亚洲视频在线| 国产午夜亚洲精品理论片色戒| 正在播放一区二区三区| 51国产成人精品午夜福中文下载| 视频一区二区三区中文字幕| 日韩欧美一区二区免费| 亚洲国产日韩综合一区| 波波电影院一区二区三区| 亚洲电影第三页| 亚洲国产精品高清| 欧美日韩在线亚洲一区蜜芽| 久久av免费一区| 国产成都精品91一区二区三| 亚洲成国产人片在线观看| 久久久久久亚洲综合影院红桃 | 国产午夜精品一区二区三区嫩草| 91国模大尺度私拍在线视频| 97超级碰碰| 精品一二线国产| 亚洲国产日韩a在线播放| 日韩一区二区三区视频| 一区二区91美女张开腿让人桶| 91网免费观看| 国产成人精品aa毛片| 日本在线不卡视频一二三区| 中文天堂在线一区| 日韩精品中文字幕一区二区三区| 欧美电影一区二区| 欧美高清性hdvideosex| 欧美人妇做爰xxxⅹ性高电影| 在线观看视频欧美| 在线精品观看国产| 日本丰满少妇一区二区三区| 色88888久久久久久影院野外| 色婷婷激情综合| 欧美亚洲愉拍一区二区| 欧美无乱码久久久免费午夜一区| 在线免费不卡视频| 在线一区二区视频| 欧美视频在线观看一区| 欧美日韩高清一区二区| 欧美日韩国产免费一区二区| 欧美区视频在线观看| 欧美区一区二区三区| 欧美伦理影视网| 欧美成人一区二区三区在线观看| 欧美xxxxx牲另类人与| 精品处破学生在线二十三| 久久女同性恋中文字幕| 中文字幕不卡的av| 亚洲视频在线一区观看| 一区二区欧美在线观看| 偷拍日韩校园综合在线| 六月丁香婷婷久久| 国产一区二区三区免费在线观看| 国产精品一区在线观看乱码| 成人动漫在线一区| 成人自拍视频网站| 日本不卡一区二区三区视频| 一区二区三区四区视频在线| 欧美午夜电影在线播放| 日韩欧美中文字幕一区| 国产日韩成人精品| 亚洲精品免费一二三区| 日一区二区三区| 国产美女在线精品| 91蜜桃网站免费观看| 牛人盗摄一区二区三区视频| 日韩欧美99| 欧美日韩免费视频| 久久久久久久久久电影| 亚洲久草在线视频| 久久99这里只有精品| 99麻豆久久久国产精品免费| 国产伦精品一区二区三毛| 欧美亚洲爱爱另类综合| 色婷婷激情综合| 日韩精品一区二区三区视频在线观看| 国产人久久人人人人爽| 亚洲国产视频a| 国产伦精一区二区三区| 国产精品免费视频一区二区| 亚洲精品高清视频| 日韩一卡二卡三卡国产欧美| 国产精品午夜春色av| 天堂va蜜桃一区二区三区漫画版 | 国产日韩精品视频一区| 一级女性全黄久久生活片免费| 青青草国产精品亚洲专区无| 成人av第一页| 日本亚洲自拍| 欧美一激情一区二区三区| 综合久久久久久| 韩国精品久久久| 精品国产一区二区三区免费| 欧美三级韩国三级日本三斤| 欧美国产精品劲爆| 免费不卡在线观看| 99伊人久久| 91黄色小视频| 国产精品青草综合久久久久99| 日韩黄色在线观看| 99国产精品久久久久久久久久| 午夜老司机精品| 欧美精品一区二区三区蜜桃| 亚洲成av人影院在线观看网| 99精品视频在线观看免费| 色一情一乱一伦一区二区三区 | 久草热久草热线频97精品| 欧美视频在线播放| 亚洲日本在线天堂| 国产精品一区二区无线| 日韩videos| 国产情人综合久久777777| 精品一区二区综合|