“目前，在國(guó)內(nèi)熟悉混業(yè)經(jīng)營(yíng)的金融人才很難得！”有金融界人士不無(wú)擔(dān)憂地對(duì)記者表示，幾個(gè)混業(yè)金融試點(diǎn)企業(yè)剛剛邁開步伐，就使得中國(guó)混業(yè)金融人才嚴(yán)重匱乏的現(xiàn)狀凸顯出來(lái)，今后隨著更多的金融企業(yè)步入混業(yè)經(jīng)營(yíng)，到時(shí)這種短缺的現(xiàn)狀將會(huì)更加嚴(yán)重。
要找銀行、證券、保險(xiǎn)等金融業(yè)務(wù)都懂的人才實(shí)屬不易。此前，有研究報(bào)告顯示，目前國(guó)內(nèi)大約有金融人才300萬(wàn)人左右，符合這一要求的不到10萬(wàn)人，這使得混業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨人才短缺的難題。
以客戶經(jīng)理為例，隨著個(gè)人財(cái)富的不斷增長(zhǎng)，個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)已成為金融機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)頗有前景的業(yè)務(wù)。在個(gè)人理財(cái)規(guī)劃中，客戶需要儲(chǔ)蓄、信貸、保險(xiǎn)、證券、期貨等各種金融產(chǎn)品的一站式服務(wù)，混業(yè)經(jīng)營(yíng)使得客戶在一家金融機(jī)構(gòu)獲得幾種業(yè)務(wù)服務(wù)成為可能。這也對(duì)金融機(jī)構(gòu)的客戶經(jīng)理提出了更高要求，需要客戶經(jīng)理熟悉各種金融業(yè)務(wù)。但在當(dāng)前，到哪里去找這樣的客戶經(jīng)理已經(jīng)成為金融機(jī)構(gòu)人力資源部老總的“頭疼事”。
另一方面，單項(xiàng)業(yè)務(wù)平均利潤(rùn)降低，金融機(jī)構(gòu)目前已很難依靠單一業(yè)務(wù)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，這就需要金融機(jī)構(gòu)開發(fā)多業(yè)務(wù)綜合的金融創(chuàng)新產(chǎn)品。要開發(fā)這些產(chǎn)品就需要熟悉混業(yè)經(jīng)營(yíng)的研發(fā)人員，來(lái)自企業(yè)的信息顯示當(dāng)前這種人才也出現(xiàn)短缺。
“低端的混業(yè)人才已經(jīng)如此短缺，更不用說(shuō)高端人才了，你們記者如果有合適的人可以幫我們推薦。”一國(guó)內(nèi)知名金融集團(tuán)的人力資源老總對(duì)記者如此表示。
中國(guó)作為發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)體，金融業(yè)發(fā)展的歷史還比較短，金融人才還處于緊缺階段。傳統(tǒng)的銀行、證券、保險(xiǎn)等“分業(yè)”概念，似乎已很難概括和限定金融人才需求變化的未來(lái)時(shí)態(tài)。既要求金融混業(yè)人才須具備淵博的經(jīng)濟(jì)、法律知識(shí)，全面了解銀行、證券、保險(xiǎn)、期貨等相關(guān)知識(shí)，也要求金融混業(yè)人才擁有豐富的金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)良職業(yè)操守、良好的人際交往能力以及組織協(xié)調(diào)能力。在當(dāng)前，專業(yè)和稱職的金融混業(yè)人才的短缺是制約我國(guó)金融混業(yè)發(fā)展的主要瓶頸之一。
雖然目前大陸國(guó)有金融系統(tǒng)有很多優(yōu)秀的人才，但他們適應(yīng)的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的運(yùn)作方式，對(duì)本行業(yè)之外的金融業(yè)務(wù)關(guān)注比較少，這與國(guó)外當(dāng)前金融運(yùn)作模式有不少距離。這使得許多企業(yè)不得已從海外引進(jìn)高級(jí)金融人才。但是另一個(gè)不可回避的事實(shí)是這些高薪引進(jìn)的人才又對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制不熟悉，從而產(chǎn)生了“水土不服”的現(xiàn)象。
香港大學(xué)中國(guó)金融研究中心主任宋敏教授認(rèn)為：“內(nèi)地金融人才不缺少高學(xué)歷，最短缺的是先進(jìn)的金融學(xué)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我們不否認(rèn)引進(jìn)人才的積極意義，但也要看到引進(jìn)人才的局限性，我們應(yīng)該引進(jìn)和培養(yǎng)雙管齊下，盡快建立適合國(guó)情的混業(yè)經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍，這樣才有助于金融人才隊(duì)伍的健康發(fā)展。香港是亞洲的金融中心，聚集著大批金融專家與人才，在金融人才培訓(xùn)方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)香港又與大陸有著天然的聯(lián)系，這使得香港在對(duì)大陸金融從業(yè)人員的培養(yǎng)上將起到重要的橋梁作用。發(fā)揮香港金融業(yè)的優(yōu)勢(shì)，提升內(nèi)地金融業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，顯然是一條切實(shí)可行的路徑。”
國(guó)內(nèi)混業(yè)金融人才短缺的現(xiàn)狀也引起了國(guó)家職能部門的重視。為適應(yīng)金融業(yè)對(duì)高層次人才日益增長(zhǎng)的需求，經(jīng)教育部批準(zhǔn)，在中國(guó)人民銀行、國(guó)家外匯管理總局、中國(guó)證監(jiān)會(huì)、中國(guó)保監(jiān)會(huì)、中國(guó)銀監(jiān)會(huì)等相關(guān)職能部門與金融機(jī)構(gòu)的支持下，由國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)設(shè)立的“我國(guó)入世后(金融行業(yè))急需人才培養(yǎng)項(xiàng)目”已開始實(shí)施。該項(xiàng)目將以公派留學(xué)、攻讀學(xué)位、中(短)期國(guó)內(nèi)(外)研修等多種方式為國(guó)家培養(yǎng)金融行業(yè)急需人才，并被列入國(guó)家公派留學(xué)的人才培養(yǎng)計(jì)劃之中。鑒于該項(xiàng)目主要采取“走出去”的方式，留學(xué)基金委將對(duì)所選派人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)重點(diǎn)主要是專業(yè)技能應(yīng)用以及語(yǔ)言溝通能力。如果所選派人員既具備專業(yè)知識(shí)又能靈活運(yùn)用外語(yǔ)，則可在評(píng)審程序后直接派出學(xué)習(xí)。
出處：經(jīng)濟(jì)參考報(bào)
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