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　　3月13日，全球最大的人力資源管理咨詢公司美世公司對(duì)財(cái)會(huì)行業(yè)2005和2006年度薪酬與技能調(diào)查顯示，財(cái)會(huì)人員的這兩年薪酬平均上漲超過10％，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的財(cái)會(huì)人員基本工資增長率遠(yuǎn)高于在工商業(yè)及金融服務(wù)領(lǐng)域的財(cái)會(huì)人員。

　　財(cái)會(huì)行業(yè)近兩年的發(fā)展勢頭迅猛，財(cái)會(huì)行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模的增長速度不言而喻。

　　在財(cái)會(huì)行業(yè)內(nèi)，“持證”和“無證”者年薪差別較大。具備財(cái)會(huì)資格認(rèn)證的人員年薪一般均可以達(dá)到20余萬，高一些可以拿到年薪30萬以上，這樣的薪酬水平已經(jīng)是我們很多國有企業(yè)老總的年收入水平了，具有ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）資格的財(cái)會(huì)人員年薪甚至有超過100萬元的；不具備財(cái)會(huì)資格認(rèn)證的財(cái)會(huì)人員年薪基本上可以接近10萬元，25％的可以拿到10萬元至30萬元，超過年薪30萬元的占11％。

報(bào)告顯示，高級(jí)財(cái)會(huì)人員一直是企業(yè)的緊缺人才，而財(cái)務(wù)總監(jiān)被受訪企業(yè)列為最急需的6大財(cái)會(huì)人才之一。美世市場部主管表示，現(xiàn)代企業(yè)中的財(cái)務(wù)總監(jiān)，不僅要管理好公司的財(cái)務(wù)，同時(shí)要配合整個(gè)公司策略，懂得如何將財(cái)務(wù)工作融合到公司的發(fā)展中去。目前國內(nèi)的財(cái)務(wù)高管大部分還是由外國人擔(dān)任，本土人才仍需彌補(bǔ)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)上的缺陷，才能勝任財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)管理職位。

　　調(diào)查顯示，對(duì)于同一項(xiàng)專業(yè)技能，財(cái)會(huì)人員對(duì)自身的滿意度與企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的滿意度并不相同。盡管各項(xiàng)財(cái)會(huì)法規(guī)的出臺(tái)，不斷提高行業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員技能的要求，使財(cái)會(huì)人員感到前所未有的壓力，但根據(jù)此次調(diào)查，企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員專業(yè)技能的滿意度大多超出了財(cái)會(huì)人員對(duì)自身的滿意度。惟獨(dú)針對(duì)國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則一項(xiàng)，企業(yè)的滿意度大大低于財(cái)會(huì)人員的滿意度。這一現(xiàn)象說明，由于現(xiàn)有財(cái)會(huì)人員不能滿足企業(yè)的需求，企業(yè)對(duì)熟悉國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的人才需求將越來越旺盛。這不失為財(cái)會(huì)人員職業(yè)發(fā)展的一個(gè)契機(jī)。