| 勞動(dòng)熱點(diǎn)法務(wù)問答 |
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| （作者: 來源:眾泰網(wǎng)ztsystem.cn 采編: 更新時(shí)間:2006-7-9 11:46:47 共有2360人次瀏覽） |
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1.關(guān)于產(chǎn)假工資
企業(yè)不得在“三期”單方面調(diào)崗
問：我的工資是計(jì)件工資，休產(chǎn)假3個(gè)多月，用人單位未發(fā)工資，該行為是否合法？如果不合法，產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)發(fā)？我現(xiàn)在處于哺乳期，用人單位未經(jīng)本人同意調(diào)換了工作崗位，將我安排在一間辦公室，無事可做，是否合法？
答：《勞動(dòng)法》規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。根據(jù)上述規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，而且產(chǎn)假期間工資福利待遇不變�！渡钲谑袉T工工資支付條例》規(guī)定：“員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資�！备鶕�(jù)上述規(guī)定，你享受最少90天的產(chǎn)假，并且產(chǎn)假期間的工資福利待遇不變，用人單位拒不支付你工資的行為是不合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。
只要雙方協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整“三期”內(nèi)女工的工作崗位。雙方若協(xié)商不一致，用人單位可以在法律規(guī)定的條件下調(diào)整其工作崗位；但不能以該員工在“三期”內(nèi)為由單方面調(diào)整其工作崗位。
2.關(guān)于勞動(dòng)合同
工作十年可簽訂無固定期限合同
問：我是一名銀行職員，在銀行工作了十余年，是不是應(yīng)當(dāng)與銀行簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？銀行認(rèn)為，1998年以前參加工作簽訂的合同不是規(guī)范的合同，我的工作時(shí)間應(yīng)從1998年之后簽訂規(guī)范合同時(shí)計(jì)算，因此我的連續(xù)工齡不滿十年。這樣合理嗎？
答：《深圳市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”。
根據(jù)上述規(guī)定，銀行以合同不規(guī)范為由否認(rèn)員工的實(shí)際工作年限是錯(cuò)誤的，如果符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，單位未予簽訂，應(yīng)當(dāng)視為雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)。
企業(yè)員工必須簽訂勞動(dòng)合同
問：本人所在單位在關(guān)外，公司一直沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，也沒有給員工繳交社會(huì)保險(xiǎn)，這種情況如何處理？
答：該員工所在單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，表明該單位勞動(dòng)管理存在著不規(guī)范的現(xiàn)象，同時(shí)，該單位沒有給員工繳交社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。員工可及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和工會(huì)組織反映，由勞動(dòng)部門會(huì)同工會(huì)組織到企業(yè)調(diào)查情況，經(jīng)核實(shí)后，監(jiān)督企業(yè)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)足額地按規(guī)定為員工繳交社會(huì)保險(xiǎn)金；如企業(yè)不履行法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，勞動(dòng)部門可依法對企業(yè)予以處罰。
3.關(guān)于試用期
給老員工設(shè)試用期極不合理
問：本人所在公司給員工支付的工資低于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司經(jīng)常加班，但加班工資僅按1：1.15計(jì)算，公司與員工每年簽一次勞動(dòng)合同，每簽一次都要規(guī)定3個(gè)月的試用期。
答：該職工反映的問題，說明該單位在勞動(dòng)管理過程中存在著嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)迅速予以糾正。首先，公司給員工支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，是一種嚴(yán)重的惡意盤剝行為。其次，對于加班加點(diǎn)工資報(bào)酬，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定。公司每月加班達(dá)100多小時(shí)，這已屬超時(shí)加班，在這種情形下，公司又對員工加點(diǎn)工作和公休日加班、法定節(jié)假日加班等情況，統(tǒng)一按1：1.15的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，有悖于法律規(guī)定。再次，公司每年續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，對已在本單位連續(xù)工作多年的員工，年年設(shè)定試用期，屬極不合理的現(xiàn)象。
對該公司勞動(dòng)管理中存在的這些問題，員工可及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映，亦可向單位所在地的工會(huì)組織投訴，依靠政府部門和工會(huì)組織維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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